DKS (Demotivasi Kritis syndrome) bagian pertama dari…

DKS (Demotivasi Kritis syndrome) bagian pertama dari…


Status update seorang teman di FB :
“Lagi kerja ga pingin masuk, lagi cuti malah pingin kerja… syndrome apa nih!”

Ge ge ge ge… temen gw lagi kena Demotivasi Kritis Syndrome, yang kalo kata temen gw yang lain.. “benci tapi rindu…” hua ha ha…

Entah knapa gejala DKS akhir-akhir ini makin sering ditemui, kayak penyakit DBD di musim hujan.. musti diumumkan status KLB nechalias Kejadian Luar Binasa eh.. biasa ke ke ke ke….

Pusinx emang kalo motivasi sudah memudar, dah kayak mayat hidup, mo ngapai2n males… berangkat kerja males, sampe kantor males, pulang males….

Bahasa puisinya… “ketika cahaya itu mulai meredup…. Ketika embun mulai enggan menghampiri padang pasir yang tandus….”

Halah !!!

masih mending jadi robot dah, stabil.. ga ada rasa.. pokoke kerja.. kerja.. kerja… sesuai dengan perintah yg diberikan… sampe diganti ama robot lain yg lebih canggih en lebih baru… tanpa pertanyaan…, tanpa keberatan

Tapi kalo mayat idup.. aduh susah juga yak…. mati nggak mau idup pun segan… mau langsung dimasukin kotak.. dia khan manusia juga… ada prosedur kemanusiaannya yg musti dilalui….

Motivasi kalo bisa dibilang adalah bensin atau energi bagi manusia untuk bergerak. Mau bergerak maju kek, belok kanan kek, belok kiri kek, mundur kek, pokoke bergerak…

Dalam teori gravitasi, kalo massa sudah kehilangan percepatannya… bisa hilang ditelan black hole tuch…

Emang susah kalo dah masuk dalam titik kritis demotivasi… kadang berbagai macam jurus dah dikeluarkan tetep aja nggak naik2..

Dari mulai berusaha nerapin berbagai macam teori motivasi, ajaran Agama… ikut sana… ikut sini…

Udah sampe nerapin kata-kata orang yang bunyinya “Bersyukur dong, jgn cuman liat ke atas mulu or kesamping, tapi liat ke bawah.. bla bla bla”
Sampe jereng and jungkir balik ngeliat ke bawah tetep aja.. bukannya naik malah makin turun.. makin turun… dan akhirnya…. “When the times come… take it or take it”

Masuk ke dalam ruang kaca, sembari ditawari teh atau kopi yang ujung2nya dengan tersenyum bos beserta perwakilan HRD berkata “Kamu ini sangat potensial dan keliatannya kamu butuh tantangan baru untuk lebih maju lagi, agak disayangkan karena kantor kita harus melepas kamu karena tidak dapat memberikan medium yg baik untuk perkembangan kamu”…. Arrrgggghhhhhhh bahasa politis banget yak…

Khan simplenya “kalo tidak bisa dibina.. ya –terpaksa– dibinasakan”

Kalo sebuah perusahaan menganggap bahwa SDM (sumber daya manusia) adalah sebuah asset maka perusahaan akan berusaha mencari tahu gimana caranya menjaga dan meningkatkan motivasi para karyawannya, pokoke sebisa mungkin tu karyawan di pertahankan.

Nah kalo perusahaan cuman menganggap SDM sebagai modal… susah khan…

Belum lagi di tengah krisis global genee.. banyak banget obral and sale di luar sana… hukum supply and demand pun bekerja… menggoda hati and membuat perusahaan dalam posisi yg lebih diuntungkan, meskipun topeng-topeng atas nama SDM sebagai asset lah, prosedur dan dewa2 kebajikan tetep digunakan

Dunia emang pangung sandiwara..huo huo huo….. ***Nicky Astria Mode on***

Bener-bener musti lebih memutar otak untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi diri sendiri supaya life cycle di perusahaan itu lebih panjang.

Cuman gimana caranya ya…

Gw jadi inget, dalam sebuah tulisan, dikatakan bahwa motivasi manusia dalam mencapai suatu tujuan dapat digolongkan dalam 3 tingkatan :

· achiever
Ini tingkatan motivasi tertinggi, seseorang di level ini akan melakukan persiapan dan perencanaan yang matang untuk mencapai tujuannya, dan tidak mudah menyerah. Orang2 dalam tingkatan ini suka sekali akan kompetisi, kompetisi membuat hidup menjadi lebih bergairah

· Survivor
Pada tingkat ini, motivasi seseorang untuk bergerak mencapai suatu tujuan adalah dalam rangka mencari keamanan. Dia akan berusaha mati2an ketika merasa terancam untuk mencapai suatu tujuan, namun ketika sudah dirasakan aman atau selamat meski tujuan finalnya belum tercapai, energinya cenderung melemah, berkompromi dengan keadaan, untuk kemudian berhenti menikmati suasana.

· supporter
Tingkatan ini merupakan tingkat motivasi terendah, karena motivasinya untuk mencapai suatu tujuan cenderung coba-coba, kalo berhasil syukur, nggak ya udah… jadi biasanya nggak tahan banting, kalo ada hambatan langsung dech belok kanan or belok kiri, berhenti atau malah mundur sama sekali.

Gimana caranya supaya kita minimal bisa jadi seorang survival dach… ya seapes-apesnya supporter.. kalo jadi Archiever mah bagus banget.. asal jangan dead end aja… masuk ruang kaca….

Kalo sarannya “pindah kerja aja bro…” khan tadi dah dibilang.. mayat idup.. apapun alasannya mayat idup dah… jadi pindah kerja opsi terakhir dech..anggap aja nggak masuk dalam list.. apalagi krisis global geneee…..

Gimana caranya hayo ?